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2019-09-28 14:32
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 企业管理制度不完善

企业的经营管理要适应社会的发展的要求,就必须建立相应的企业管理制度,良好的企业管理制度有利于内部团结,有效沟通,如果制度不健全,就会出现管理混乱,政策随意更改等情况发生,

人才的任用与管理

很多企业只重视眼前利益,而不顾长久发展,所以人才的来源较为偏颇,导致企业的人才结构不合理,进而影响长久发展。很多企业缺少识别人才的高层管理者,往往不能很好选择适当的人才到相应的岗位,导致企业人才结构层次畸形发展。还有一些企业缺乏行之有效的激励机制,是人才管理和考核机制脱节,严重打击了员工的工作创新积极性。

企业的文化建设

好的企业文化能凝聚人心,使员工更加团结,能树立良好的企业形象

领导力不足眼界狭窄

很多企业的管理者往往都是从销售做起,缺乏足够的管理领导能力,即便是通过参加企业管理等专业培训也改变不了本性,所以很难塑造自身领导魅力、提升企业的管理水平。更谈不上为企业指明发展方向。

企业的竞争环境

当今社会,竞争激烈,机遇与困难随时会出现与消失,在复杂的竞争环境中,业绩较难提升,所以很多企业往往先考虑的是业绩,再考虑企业的经营管理,这更加使得企业难以正常发展,更谈不上企业战略。

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